社内制度

【1on1メンター制度】
月に1度業務とは関係ないメンターの方と、近況報告や悩みの相談を行うことで、不安や課題を解消し、楽しく業務に打ち込める環境作りに努めています。

【理想実現研修】
3ヶ月に1度、学習計画と成果をチームで共有し合うことで、全社員が業務以外で学ぶ習慣を作っています。

【新人幹部研修】
中途入社の同期で、年齢や職種を問わず、経営者やリーダーとしての心構えを半年間かけて学ぶ研修を通して、トモノカイの社員に求められる基礎を養います。

【共創塾】
事業リーダー候補の若手は、1年間かけて経営学・マーケティング・組織論・マインドについて学び、事業提案を行い、月1で経営陣のフィードバックを受けることで、着実に経営すきるを高めていける環境があります。

トモノカイでは、社員の懇親を目的に部活動も積極的に行っています。

・あんこを極めるあんこ部
・ボードゲームで戦略的思考を鍛えるボードゲーム部
・心身を鍛える習慣をつけるランニング部

など、様々な部活動が活動しています。任意参加なので、参加したいタイミングで参加し、交流を深めることができます。