【新規事業】探究学習支援プログラムの企画運営 <第二新卒歓迎>　#90

□■□　事業・サービスの魅力　□■□　
5年連続130％成長中のトモノカイ注力事業です。
顧客となる学校の経営パートナーとして
『生徒の学びを現実的に促進できる年間取り組み』の
大型導入を強みとしています。
　
－ 実際に教育の中心である学校現場に踏み込み、生徒の成長機会を実感できます。
－ 塾・予備校とは異なり「学びの主体性」を育みます。
　探究やPBL・キャリア教育など、新しく本質的な教育アプローチを追求。
　その想いに賛同し行動するメンバーが集まっています。
　
□■□　組織・企業文化の魅力　□■□　
－ ボランティアではなく「教育×ビジネス」で持続できる教育のあり方を重視しています。
－ 出身業界問いません。ご自身の経験・知識の強みを活かせる環境です。
　サービス企画や組織開発・仕組み構築などのプロジェクトを起案・実行できます。
－ 社内だけでなく多くの学校経営者・教育関係者の知見を知ることができます。
　 新たな事業やサービス創造に携わることができます。
　
□■□　ミッション　□■□　
当社は「教育の再設計」をミッションに掲げています。
探究学習は学校が変わる大きなきっかけになるという想いで、2022年度より高等学校様向けに “探究メンター” による探究学習支援を行っています。
本ポジションでは各学校におけるプログラム企画運営を担っていただきます。
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＊探究学習（総合的な探究の時間）とは？
2022年4月～高校の教育現場に対して文部科学省が告示した新しい学習指導要領です。
※旧学習指導要領は「総合的な学習の時間」
教科の垣根を越えて、生徒自身が自分らしさや将来の生き方についてテーマや課題を設定。
仲間と共に試行錯誤しながら、能力や知識を身につけることを目的としています。
弊社は2022年9月以降、 “探究メンター”を派遣しています。
　　
∟ 契約校：約40校
∟ 契約継続率：90％以上
∟ 一人当たりの担当校数：10～15校程度
∟ 商材単価：平均200万程度

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< 募集ポジション >
各学校ごとのプログラムの企画設計・運用を担っていただきます。
　
< 具体的には >
ー 年間スケジュールの作成
ー 先生への提案資料作成・説明
ー ( プログラムの内容決定後 )
　探究メンター研修／チームビルディング／プログラムの運営管理
　学校の先生からプログラムの課題感なども上がってくるので改善活動なども実施
（先生との打合せは基本的にオンラインです）
　　
一人あたりの担当校数：20校程度
※入社後担当いただくのは既存校のため、新規開拓はありません。
　
*業務内容
ご入社直後：上記内容
変更時の範囲：会社の定める業務
　
< 将来的にお任せしたいこと>
・チームのマネジメント含むリーダー業務
・新規導入検討校への企画提案 / コンサルティング業務
　
< ポジションの魅力 >
立ち上がって約2年の新規事業＆少人数規模のため
・入社後1～2年でリーダーポジションをお任せする予定です。
・個人の裁量が大きい環境で、20代のうちから戦略部分にも携わることができます！

正社員

例）10:00～19:00

いずれかより選択可能です
9:00～18:00
10:00～19:00
・実働8時間 (休憩1時間)
・土日出勤あり（振休取得あり）　　
・在宅勤務制度あり (全社月間在宅比率：約60％)
　
*勤務地
ご入社直後：渋谷区渋谷2-12-24　東建・長井ビル5階
変更時の範囲：上記勤務地及び会社の定める場所 (テレワークを行う場所含む)
　
*冬期休暇間のご応募について
2024年12月28日(土)～2025年1月5日(日)は冬期休暇のため、
上記期間内にいただいたご応募については2025年1月6日(月)以降にご連絡させていただきます。

東京都渋谷区渋谷2-12-24　東建・長井ビル5階

月給 240,000円〜300,000円

年収 380～420万円
(初年度年俸制：オファー額最低保証、みなし残業：45h含む)
　
・給与形態：月給制
固定残業代63,000～78,800円/45hを含む。
超過した場合は別途支給
※残業は月平均20h程度／繫忙期は40時間ほど
　　
・昇給：年2回
・賞与：年3回
(定期：年2回 / 決算：年1回)

・土日祝
・年末年始
・夏季休暇
・慶弔休暇
・年間休日124日
・有給休暇
(入社半年後10日付与.その後は勤続年数に応じて最大20日付与)

・通勤交通費 (定期区間内全額支給)
・社会保険完備
・リモートワーク制度 (週2~3日を推奨)
・在宅勤務手当 (月3000円支給)
・産前産後休暇
・育児休暇 (男性育休実績含め多数あり)
・育児短時間勤務 (お子様が3歳になるまで利用可能)
・介護支援 (休業・時短)
・予防接種 / 健康診断 / 産業医面談
・オフィスグリコ (菓子・飲料・食品の専用ボックスを設置)
　
< 教育制度 >
・社内リーダー研修制度
・外部研修の定期受講
・書籍購入補助制度 (全額補助)
・メンター制度

【必須要件】
・ 顧客折衝経験（個人法人問わず）
・マルチタスクが得意な方
・学校教育への課題感をお持ちの方
　　
【歓迎要件】
・教育関連のアルバイトや教育実習などの現場経験のある方

●部門
∟ 学習デザイン領域 経営投資部門
　探究メンターサポートプロジェクト
　
●部門体制
∟ 所管役員のもと社員2名 (20代前半の男女各1名),アルバイト1名で運営中
　他に大学生サポートスタッフ10名程度
　
●主な出身企業
∟ アクセンチュア、atama plusなど