【学校向け事業】グローバル教育プログラム運営 <英語力が活かせます> #88

□■□　事業・サービスの魅力　□■□　
5年連続130％成長中のトモノカイ注力事業です。
顧客となる学校の経営パートナーとして
『生徒の学びを現実的に促進できる年間取り組み』の
大型導入を強みとしています。
　
－ 実際に教育の中心である学校現場に踏み込み、生徒の成長機会を実感できます。
－ 塾・予備校とは異なり「学びの主体性」を育みます。
　探究やPBL・キャリア教育など、新しく本質的な教育アプローチを追求。
　その想いに賛同し行動するメンバーが集まっています。
　
□■□　組織・企業文化の魅力　□■□　
－ ボランティアではなく「教育×ビジネス」で持続できる教育のあり方を重視しています。
－ 出身業界問いません。ご自身の経験・知識の強みを活かせる環境です。
　サービス企画や組織開発・仕組み構築などのプロジェクトを起案・実行できます。
－ 社内だけでなく多くの学校経営者・教育関係者の知見を知ることができます。
　 新たな事業やサービス創造に携わることができます。
　
□■□　Power in MEとは　□■□
「学校内にいながら、世界中の人とともに楽しみ、ともに考え、ともに創る」プログラム。
学校向けの国際教育プログラムとして、ユニークかつ高い満足度を誇るサービスを提供しています。
　 　　
□■□　弊社サービスの強み　□■□
・Tech系企業との違い：
　教育の中心である学校現場に踏み込み、学校の変化や生徒の成長機会に触れる機会があります。
　
・英会話学校との違い：
　知識のみを教えるのではなく、体験を通して生徒が自信や気付きを得るプログラムを提供しており、共感するメンバーが集っています。
　
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< 募集ポジション >
学校の先生 , パートナー企業 , チームメンバー , 留学生と協力したグローバル教育プログラム運営をお任せします。
　　　
< 具体的には >
・学校の先生と折衝（関係構築・プログラムの発展に向けた提案など）
・学校の先生にヒアリングした内容をもとにプログラムを企画／提案
・プログラムで使用する教材／スケジュールなどの作成（日本語と英語）
・留学生へのプログラム運営に関する指示などのコミュニケーション（英語）
・プログラム実施時の現場サポート（日本語と英語）
※業務で使用する言語は、英語50％、日本語50％程度の比率で、役割によりこの比率は異なります。
　
*業務内容.変更の範囲
ご入社直後：上記内容
変更時の範囲：会社の定める業務
　 　
< 働き方 >
・プログラム運営では学校訪問をしていただき、その他の事務業務はオフィスまたは在宅で行っていただきます。
・直行直帰も可能です。
　
< 得られるもの >
・教育業界の知見や経験
・事業運営やサービス開発の経験
・マーケティングなどのビジネススキル
・大手企業よりも自由裁量があり、積極的に企画から関わることができるため成長スピードが速い環境です。
・特に「外国人を含む、多様な人々を巻き込み企画を形にしていく力」が身につきやすい環境です。
　　
< 将来的にお任せしたいこと >
入社後はプログラムの企画・運営業務に携わっていただきます。
その後はチームリーダーや企画営業・マーケティング、商品開発など適性に合わせたキャリアがございます。

正社員

例）10:00～19:00

いずれかより選択可能です
9:00～18:00
10:00～19:00
※実働8時間 (休憩1時間)
※休日出勤あり（0~3回 / 月）　
　
*勤務地
東京都渋谷区渋谷2-12-24　東建・長井ビル5階
　
変更時の範囲：
上記勤務地及び会社の定める場所 (テレワークを行う場所含む)
　
*冬期休暇間のご応募について
2024年12月28日(土)～2025年1月5日(日)は冬期休暇のため、
上記期間内にいただいたご応募については2025年1月6日(月)以降にご連絡させていただきます。

東京都渋谷区渋谷2-12-24東建・長井ビル5階

月給 240,000円〜360,000円

年収 380～450万円
(初年度年俸制：オファー額最低保証、みなし残業：45h含む)
　　
・給与形態：月給制
固定残業代63,000～94,500円/45hを含む。
超過した場合は別途支給
※残業は月10~30h程度
　
・昇給：年2回
・賞与：年3回
(定期：年2回 / 決算：年1回)

・土日祝
・年末年始
・夏季休暇
・慶弔休暇
・年間休日124日
・有給休暇
(入社半年後10日付与.その後は勤続年数に応じて最大20日付与)

・通勤交通費 (定期区間内全額支給)
・社会保険完備
・リモートワーク制度 (週2~3日を推奨)
・在宅勤務手当 (月3000円支給)
・産前産後休暇
・育児休暇 (男性育休実績含め多数あり)
・育児短時間勤務 (お子様が3歳になるまで利用可能)
・介護支援 (休業・時短)
・予防接種 / 健康診断 / 産業医面談
・オフィスグリコ (菓子・飲料・食品の専用ボックスを設置)
　
< 教育制度 >
・社内リーダー研修制度
・外部研修の定期受講
・書籍購入補助制度 (全額補助)
・メンター制度

< 必須要件 >
・法人折衝のご経験がある方
・英語でコミュニケーションがとれる方（目安：TOEIC800点以上）
　※コミュニケーションが取れる方でしたら資格は不問です
・英語教育に興味関心がある方
　
< 歓迎要件 >
・コミュニケーション能力がある方
（多様な人を巻き込みながら、チームで仕事を推進するため）
・現場起点で自ら課題を発見し行動を起こしたご経験

【事業内容】
学校向け学習支援サービス (長期支援 / キャリア教育イベント)
　
【事業状況】
中学生・高校生の「自ら学ぶ力」を放課後の時間で育むプログラムを開発。
現在は約50校と提携。
導入校の運営のほか、新規導入校の営業も実施。
企業パートナーや大学研究機関とも開発を進めており、規模拡大中のサービスです。
　
●部門
∟ 学習デザイン領域 グローバル教育共創室
　　
●部門体制
∟ 社員7名（男性3名・女性4名）
　 アルバイト5~6名（20代メンバー中心）
多くの社員は海外経験を持ち、アルバイトスタッフには教育を志して来日したアルゼンチン人やチュニジア人も在籍しています。
普段は日本語と英語で会話しています。
教育業界出身者のみならず、大手企業出身者・スポーツ選手などざまざまなバックグラウンドを持つメンバーが集結。
年齢や雇用形態にとらわれないフラットな関係性で仕事をしています。
　　
●主な出身企業
∟ アクセンチュア、オリエンタルランド、ユニバーサルスタジオジャパン、
ソフトバンク、日本IBM、エレコム、日本ヒューレット・パッカード、オムロン、河合塾、
ナガセ、京都大学、国語専科（学習塾）など