採用人事_経営陣直下・裁量あり・ベンチャーの成長を支えるポジション

募集要項

仕事内容

【本求人のPRポイント】
学校・塾・ご家庭を顧客に多方面から「教育の再設計」に取り組む
トモノカイの人材採用と組織開発に携わっていただきます。
各事業の安定成長により社員数が100名を超えました。
人事としても様々な制度や施策を見直し新しいチャレンジができる面白いフェイズにあります。

 
【具体的にやっていただきたいこと】
まずは中途採用を中心とした採用マーケティングおよび運用実務(外部パートナーへの委託あり)をお任せします。
具体的には
・エージェントとの連携、応募推進施策の実施
・採用サイトの整備、採用マーケティング施策の企画・実行
・選考フローのマネジメント、フロー改善、指標管理などからご担当いただく予定です。

 
ご経験によっては年度の事業計画、人事戦略についても一部企画を担当いただく可能性があります。
能力および本人の志向とあわせて採用統括責任者や人事企画などキャリアについては複数オプションで検討をいたします。
(上長とwill, can, mustベースでキャリアについて対話する機会が定期的にございます)

 
【事業状況】
人事活動については下記のとおりとなります。
・年間20名~の中途採用および若干名の新卒採用を今後数年は継続の予定
・2021年度中途採用実績 / 17名   新卒採用実績 / 3名
・人事評価制度の改定を2022年度より実施、その他研修制度等についても見直し中

 
【働く環境の魅力】
・取締役直下で経営陣とも対話をしながら人事戦略に携わることができます。
・事業部門経験のある役員、上長のもとでより事業に近い距離で人事活動を展開できます。
・リモートワークとオフィス出社のハイブリッド体制です。
 メンバーとカジュアルに会話する場面だけでなく一人で集中して企画・作業する時間も確保できます。
 
【業務上の魅力】
・若手メンバーから事業戦略や戦術企画、マーケティング施策企画に意欲的に携わることを奨励しています。
・採用においても中途採用のマーケティング企画など、より上流過程から関わることができます。
・ご経験にあわせて採用だけではなく制度設計を含む組織開発に携わる機会があります。

 
【キャリアの魅力】
・独自のマーケティング研修や事業戦略研修があります。
 個別のスキルから長期的な能力開発まで意欲のある方にはチャレンジの機会が用意されています。

雇用形態

正社員

就業時間

例)10:00~19:00

いずれかから、選択可能です
9:00~18:00
10:00~19:00
※実働8時間(休憩1時間)

就業場所

東京都本社(週2~3 リモート)

給料

月給 300,000円〜460,000円

420万円~650万円(初年度年俸制:オファー額最低保証、みなし残業:45h 含む)
定期賞与:年2回
決算賞与:年1回

休日・休暇

土日祝
年末年始
夏季休暇
年間休日 120日

待遇

通勤交通費:定期区間内全額支給(在宅勤務補助あり)
社会保険完備・産前産後休暇制度・育児休暇制度
書籍購入補助制度
社内リーダー研修制度・外部研修の定期受講有り

資格・スキル

【必須スキル・経験】
以下いずれか1つ以上の条件にあてはまる方
・採用実務経験者
・従業員数100名程度の企業の人事部で就業経験のある方
・toCマーケティングの経験者(マーケターで採用マーケティングをやってみたい方)
・事業企画、経営企画など中期計画の立案、管理の経験者

 
【歓迎スキル・経験】
・採用マーケティングの企画・実行経験
・事業計画立案経験(メンバーとしての経験でも可)

 
【求める資質】
・論理と感情のバランスや両立を意識的にできる方
・明るくポジティブな方
・問題解決についてじっくりと考えることが好きな方
・他者事例など好奇心をもって主体的に学べる方

その他

【部門メンバー】
社員4名 アルバイトスタッフ2名
※比較的社歴の長いメンバーが多く、事業部理解をしっかりしているメンバーが多く在籍中。
 新メンバーへのフォローや事業戦略を丁寧にお伝えします。

 
管理部全体として経理総務、人事労務をはじめとするバックオフィス業務を一手に担い
少人数で多事業部のニーズにこたえるため、仕組み化を日々推進しています。
人事組織については規模拡大に向けて正式に組織を切り出していくフェイズのため、活躍次第で様々なポジションの機会があります。

求人有効期限 2023年3月31日